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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM INSTRUMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS

Tipo de Trabalho 

Artigo

O presente artigo busca traçar um paralelo entre os entes da Administração Pública e Privada no que tange à aplicação da Gestão por Competências como ferramenta na gestão de pessoas. O objetivo é apresentar o conceito deste instrumento, tendo como universo estudado o Brasil, apontando suas dificuldades, objetivos e benefícios na implementação e como tais setores, especialmente o Público, tem se comportado. Trata-se de um tema recente e ainda pouco debatido, e, portanto, foi feito uma pesquisa exploratória para ampliação do conhecimento sobre uma demanda pouco explorada na sua potencialidade.