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O COACHING COMO TÉCNICA DE CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

Tipo de Trabalho 

Artigo

O tema principal trata-se do coaching como técnica de contribuição para a gestão de pessoas na Administração Pública, sendo considerada que é de suma importância a motivação e definição de propósito do administrador público para que o mesmo mantenha seus resultados satisfatória nos intuições públicas, assim o objetivo geral é analisar a contribuição que as técnicas de coaching possuem no desenvolvimento de pessoas por meio da gestão de pessoas presente na Administração Pública, tendo como objetivos específicos caracterizar a administração pública, conceituar a definição de coach, Verificar a relação de coach e administração pública. Tendo como metodologia a revisão bibliográfica de caráter exploratória, descritivo qualitativo.