Este artigo tem como objetivo investigar a contribuição da psicologia organizacional para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, identificando as principais causas de adoecimento psicológico, as estratégias de intervenção utilizadas e as melhores práticas adotadas pelas empresas. A pesquisa, de caráter bibliográfico, analisou estudos entre os anos de 2019 e 2025, que abordassem de forma direta a relação entre saúde mental e psicologia organizacional. Os resultados evidenciam que tais intervenções contribuem significativamente para a redução de estresse, além de promover maior engajamento entre os colaboradores. Conclui-se que a Psicologia Organizacional desempenha papel estratégico na construção de ambientes laborais mais saudáveis.